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  • 阿里八字訣PK蘇寧事業經理人,看大企業如何找對人

    近日,華為、阿里、蘇寧、騰訊等大公司陸續發布了2020屆的校招安排。當前,職場寒潮雖未徹底消散,應屆生對于互聯網企業的熱情依然高漲。原因不僅僅是因為互聯網企業名氣大、給錢多,更主要的原…

    sinomanager-li
    2019年10月18日 09:42
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  • 小米如何重新定義5G時代的營銷速度

    在線上能多快賣掉一輛車? 小米給出的答案是兩周之內接到285個訂單,還有71000有購買意向的人留下聯系方式。此數據在傳統汽車營銷領域,通過單一渠道很難達到。小米2019年4月和一汽奔…

    sinomanager-li
    2019年10月17日 14:51
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  • 以技術換市場 華為5G海外破局

    目前華為的5G商用合同已達到60多個,發貨數達40萬???,60多個合同里有32個來自歐洲。 盡管5G的最終完整版標準要等到2020年,2019年全球的商用步伐已經啟動,各國爭相宣布5G…

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    2019年10月17日 10:16
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  • Food+X場景營銷 美團發布“新飛輪新增長”營銷理念

    作為一個以吃為核心的超級平臺,美團點評如何為品牌帶來新增長?10月15日,在2019金投賞國際創意節上,美團點評高級副總裁、到店事業群總裁張川發布了基于“Food+X場景營銷”的“新飛…

    sinomanager-li
    2019年10月16日 17:50
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  • 西南鋁開啟職業經理人制度改革實踐 以強激勵硬約束激發企業活力

    中鋁集團西南鋁業(集團)有限責任公司(以下簡稱西南鋁)入選國企改革“雙百行動”試點企業以來,加快建立市場化經營機制,積極探索職業經理人制度,增強企業改革發展動力。在子公司推行職業經理人…

    sinomanager-li
    2019年10月16日 15:21
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  • 德魯克:什么樣的人不能擔任管理者?

    工作中大多數人都希望能隨著業務的增強,得到領導的提拔和重用。同時,公司發展也需要選拔大量優秀的管理者。然而事實上,許多人其實并沒有搞清楚,一個稱職的管理者需要具備那哪些特質。

    sinomanager-li
    2019年10月16日 11:11
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  • 經濟下半場,只有一種人可以賺錢

    我們已經明顯的感覺到:現在的互聯網行業,無論是成熟平臺還是創業者,都明顯感覺從外部獲得流量的成本越來越高。

    sinomanager-li
    2019年10月15日 17:50
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  • 如何打造長青企業?張近東:而立蘇寧,當首立于人

    在表明企業健康度的所有指數中,管理都是最重要的指標之一。除了遠大的戰略目標外,一個有序、穩健且處于發展中的管理體系和人才儲備體系,相當大程度上決定了企業發展的上限。

    sinomanager-li
    2019年10月15日 14:45
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  • 商業上的成功,不能是孤芳自賞

    在華為眾多文化之中,有一條叫做“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”。最早提出類似口號的是湘軍的“勝者舉杯,酒以相慶”。此后,華為將此演繹為“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,這個口號代表了華為團隊的精神。

    sinomanager-li
    2019年10月14日 16:55
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  • 蘇寧1200傳承跑鳴槍開賽,帶你一覽開跑背后的蘇寧拼搏文化

    一年一度體檢季,#90后不敢看體檢報告#登上熱搜。一張體檢報告輕易擊潰了90后的心理防線,近八成90后看來“比體檢更難的,是看自己的體檢報告?!碧寮煸俅穩枚際邪琢旖】底純齔晌緇峁刈⒌?#8230;

    sinomanager-li
    2019年10月14日 14:42
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  • 曾鳴:成就一家卓越的企業,這3個基石缺一不可

    戰略的命題聽起來總是過于龐大。但戰略思考卻是一種可以培養的能力。對于企業來說,只要是進入管理層的人,都要慢慢培養戰略思考的能力。

    sinomanager-li
    2019年10月12日 18:03
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  • 這件事決定了一家公司的核心競爭力,90%的老板都忽略了

    不同的企業在這一問題上的排序各有不同。如何處理這三者之間的關系,直接決定了一家企業向何處去。對于大多數國內企業來說,要處理好情、理、法的關系非常困難,需要克服種種觀念和習慣上的桎梏。

    sinomanager-li
    2019年10月12日 14:10
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  • 全世界都在說的產業升級,靠什么來實現?

    沉舟側畔千帆過,病樹前頭萬木春。自然哲理告訴我們,舊的事物永遠會被新生事物代替。中國傳統制造業走到了十字路口已經是一個不爭的事實。

    sinomanager-li
    2019年10月11日 14:37
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  • 想要員工做出成績?領導先做到這1點!

    經驗豐富的領導一定比員工更有判斷力嗎?這個時代已經不能完全沿用過去的成功經驗,甚至,如果不舍棄以往的經驗就會被拖后腿。領導者需要盡早察覺時代動向,并具備察覺之后迅速開展行動的能力。

    sinomanager-li
    2019年10月11日 10:06
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  • 凱洛格2020公開課年卡再度升級——讓HR愛不釋手的賦能工具

    企業用人對企業來說始終是一個焦點話題,人才對于企業的長遠發展有著非常重要的作用,企業對員工進行個性化、專業化的培訓儼然已經成為一種必然趨勢。 企業培訓不是絕對的福利,也并非花瓶。它的目…

    sinomanager-Qiu
    2019年10月09日 16:45
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  • 稻盛和夫:經營者必須具備強烈的斗爭心

    成功的企業家一路走來很少會是一帆風順的,但像稻盛和夫一樣,在近乎絕望的境地下,依然憑借過硬的自身能力,先后創辦兩家世界 500 強企業實屬罕見。 2010 年他又出任日本航空株式會社會…

    sinomanager-Qiu
    2019年10月09日 14:24
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  • 節后工作堆積,如何自如應對?

    小林國慶假期過得不錯:回家陪爸媽,和同學聚會,還看了三部獻禮大電影…充實又快樂的時光一閃而過,上班后一項又一項的工作也實打實的迎面而來。 小林在國慶假期之前其實就有預感節后的工作量會飆…

    sinomanager-Qiu
    2019年10月09日 14:21
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  • 德魯克:不用喜歡你的上司,了解他就行

    你真的知道如何成為員工嗎? 作為一名員工,無疑已經是當今大多數職業的一個共同特點。如果你還不知道,那么你很有可能會走向職業生涯的失敗。 金九銀十的招聘季,如何選擇未來的公司和領導,希望…

    sinomanager-Qiu
    2019年10月08日 17:58
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  • 這樣做管理,團隊戰斗力提高300%

    來源:華章管理 作者:石田淳 幾乎所有的工作都不是一個人能夠完成的。 作為團隊的領導,一個主要任務是要營造出團隊團結作戰的環境。 團結協作需要每個部下發揮出他們各自的作用。用足球比喻:…

    sinomanager-li
    2019年09月30日 16:18
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  • 中國商界的“伊利人才觀”

    作為掌舵者,“企業家應該努力打造人才驅動型管理模式,人一定要走在公司戰略之前?!弊莨垡晾姆⒄估?,在業務強勁增長、商業版圖不斷擴大的情況下,能做到組織不盲不亂,既磅礴進取、大膽創新,又行之有序,這不是偶然,其中都滲透著管理的智慧。

    sinomanager-li
    2019年09月30日 11:45
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CEO專欄

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  • 企業一號位不可推卸的兩大責任

    真正做過主將和做管理是有區別的,主將面對高度不確定性,必須在不確定性當中找到確定性。主將必須要嚴謹,但如果沒有革命浪漫主義,很多事情是沒法完成的。 張勇 阿里巴巴CEO 作為企業一號位...

  • 應對企業的周期問題

    企業需要站在價值的地板上與周期共舞。但是,有些企業的價值地板會變的,可能只有它原來價值的十分之一、二十分之一,甚至可能是負數。 郭廣昌 復星集團董事長 過去這些年,復星投資了很多企業。...

  • 互聯網為什么無法沖垮便利店

    其實,互聯網不是不想殺便利店,它們不僅蠢蠢欲動,而且還已經殺過好幾次了,可惜最終都沒有殺死。 對于便利店,互聯網不是不想殺,它們不僅蠢蠢欲動,而且還已經殺過好幾次了,可惜最終都沒有殺死...

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    成功的商業其實并沒有什么特別高深的東西。而只是在找到對的方向之后,堅持緊緊圍繞商業的常識去做該做的事情,一點點地去努力就可以了。商業的成功離不開對常識的堅持。 我一直認為做企業的人都很...

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